為進一步做好學校績效分配改革、教師培養培訓等工作，學習兄弟院校的先進經驗和做法，增強校際間交流。3月3日上午，人事處處長謝如龍、副處長孫瑋帶領部門相關科室人員赴安徽師范大學進行調研交流。

座談會上，安徽師范大學人事處處長楊柏嶺對巢湖學院人事處一行表示歡迎，重點介紹了安徽師范大學在高層次人才引進、師資隊伍建設等方面的經驗和做法，副處長王標詳細介紹了安徽師范大學在績效工資改革工作中的主要思路和舉措。謝如龍感謝安師大人事處的熱情接待和大力支持，并表示安徽師范大學在人才引進、績效分配改革等方面的先進做法和典型經驗，為我們提供了有益的借鑒和參考。謝如龍介紹了巢湖學院緊扣全鏈條全環節集中發力，推進人事制度改革，加大高層次人才引進和高水平師資培養力度等情況。會后，雙方還就師德師風建設、教師培養培訓、績效考核等工作進行了深入交流。

此次調研交流，有效促進了我校與兄弟院校之間的相互了解，開闊了視野，拓寬了思路。下一步，人事處將以此次調研學習為契機，創新工作、主動作為，高標準謀劃新學期目標任務，為學校人才培養、科學研究、社會服務等提供強有力的人才支撐。（文、圖/趙潔 初審/孫瑋 終審/謝如龍）