第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強學(xué)校勞動合同用工管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所指的勞動合同用工人員，是指學(xué)校因工作需要招用的與學(xué)校建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同的全日制勞動用工人員。
第三條 勞動合同用工人員的招用，應(yīng)執(zhí)行“公開操作、競爭上崗、擇優(yōu)錄用”的原則。
校內(nèi)用工部門原則上不招用與本部門工作人員有親屬關(guān)系的人為勞動合同用工人員。
第二章 崗位設(shè)置和招用條件
第四條 學(xué)校勞動合同用工崗位主要設(shè)置在具有相應(yīng)專業(yè)背景和技術(shù)、技能要求或向師生員工提供公共服務(wù)的崗位，包括會計、醫(yī)師、教務(wù)員、圖書信息咨詢員、網(wǎng)絡(luò)管理員、實訓(xùn)員、實驗員、藥劑員、護(hù)士、水電維修工、駕駛員、設(shè)備維修工、圖書管理員和宿舍管理員等崗位。
第五條 勞動用工招用對象應(yīng)符合下列條件：
（一）身體健康，能勝任崗位工作需要；
（二）年滿18周歲，其中男性年齡不超過50周歲，女性年齡不超過45周歲；
（三）品行端正，遵紀(jì)守法，工作態(tài)度好，責(zé)任心強。
第六條 勞動用工崗位及資格要求
（一）A 類崗位主要為特殊專業(yè)崗位，其招用資格須具備第一項和后二項之一：
1. 具有相關(guān)專業(yè)全日制普通高等學(xué)校本科以上學(xué)歷，年齡在 30 周歲以下；
2. 具有相關(guān)崗位的從業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格；
3. 符合相關(guān)崗位的其他要求。
其中具有相關(guān)崗位中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，其學(xué)歷和年齡條件可適當(dāng)放寬。
（二）B 類崗位主要為工勤技能和公共服務(wù)崗位，其招用資格應(yīng)具備第一項和后二項之一：
1. 具有在本崗位或相近崗位工作 3 年以上的經(jīng)歷或具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷；
2. 具有與所從事崗位一致的執(zhí)業(yè)資格（技能資格）或從業(yè)資格；
3. 符合相關(guān)崗位的其他要求。
（三）勞動合同用工 B 類（工勤）崗位人員在具備以下條件情況下，可申請調(diào)整為 A 類（專業(yè)技術(shù)）崗位聘用：
（1）具有良好的工作作風(fēng)，遵守校紀(jì)校規(guī)，年齡一般不超過45周歲；
（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，年度考核均為合格以上，且近三年至少有一年考核結(jié)果為優(yōu)秀；
（3）聘用在會計、醫(yī)師、圖書資料等專業(yè)技術(shù)輔助崗位工作滿一年；
（4）具有相關(guān)崗位專業(yè)本科學(xué)歷或相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
第三章 招用程序
第七條 校內(nèi)用工部門在部門編制許可的條件下，確因工作需要，需要招用勞動合同用工人員的，每年 6 月份向人事處提出申請，經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，組織公開招用。
第八條 招用勞動合同用工人員按以下程序進(jìn)行：
（一）用工部門向人事處提出用工申請，說明理由、崗位職責(zé)及條件等；
（二）校長辦公會研究批準(zhǔn)用工計劃；
（三）人事處公布招用崗位、條件；
（四）申請人攜帶相關(guān)證件報名，人事處進(jìn)行資格審查；
（五）人事處組織考核工作組（由用工部門、紀(jì)檢及其它相關(guān)部門人員組成）對申請人進(jìn)行考核，考核可采取面試、筆試、實際操作等形式；
（六）根據(jù)考核結(jié)果確定擬招用人員（同等條件下，本校教職工的配偶、子女可優(yōu)先錄用）。并報校長辦公會研究批準(zhǔn)；
（七）訂立勞動合同，辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條 被錄用的勞動用工人員在簽訂合同時應(yīng)提交身份證、畢業(yè)證、失業(yè)證、婚育證明、社保手冊以及其它相關(guān)證件或證明等。
第四章 勞動合同
第十條 學(xué)校與勞動用工人員自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十一條 合同期滿，即行終止。用工部門認(rèn)為需要續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月向人事處提出申請。經(jīng)勞動者和學(xué)校協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動者達(dá)到國家法定退休年齡，合同即自行終止。
第十二條 試用期的約定、勞動合同的變更、解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動報酬與社會保障
第十三條 勞動合同用工人員的勞動報酬不得低于巢湖市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校建立勞動報酬正常增長機制。勞動報酬由崗位薪酬、薪級薪酬、考勤薪酬和績效薪酬四部分構(gòu)成，其中前三部分按月發(fā)放。
（一）崗位薪酬：根據(jù)崗位工作性質(zhì)和工作內(nèi)容確定；
（二）薪級薪酬：根據(jù)在校工齡確定；
（三）考勤薪酬：根據(jù)每月實際出勤情況發(fā)放；
（四）績效薪酬：根據(jù)年終考核結(jié)果發(fā)放，考核合格者按其一個月崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十四條 勞動合同用工人員的各類社會保險由學(xué)校和本人按巢湖市有關(guān)規(guī)定繳納，自試用期滿開始為其辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，其中單位繳納部分由學(xué)校承擔(dān)，個人繳納部分由個人承擔(dān)。
第十五條 學(xué)校不安排勞動合同用工人員住房。
第六章 管理與考核
第十六條 學(xué)校對勞動合同用工實行統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)的管理體制，按照嚴(yán)格審批手續(xù)、公開擇優(yōu)錄用、規(guī)范合同管理的用人原則，實現(xiàn)管理規(guī)范化和制度化。
第十七條 校內(nèi)用工部門應(yīng)在每年年末對本部門的勞動合同用工人員進(jìn)行年度考核，考核工作由用工部門根據(jù)學(xué)校勞動合同用工人員年度考核有關(guān)規(guī)定組織實施，考核結(jié)果應(yīng)及時報送人事處。
第十八條 勞動合同用工人員享受國家法定的節(jié)假日。如確因工作需要安排加班的，勞動者應(yīng)服從安排，用工部門事后應(yīng)為其安排調(diào)休，調(diào)休時間原則上安排在寒暑假。
第十九條 用工部門應(yīng)當(dāng)對勞動合同用工人員進(jìn)行考勤考核，考勤考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放的依據(jù)?？记诠芾砑按鰞冬F(xiàn)按照學(xué)校教職工考勤管理等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核辦法由用工部門制定并組織實施，報人事處批準(zhǔn)備案。
第二十條 勞動者因本人原因給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第七章 教育培訓(xùn)
第二十一條 用工部門可根據(jù)需要對用工人員進(jìn)行素質(zhì)提升及能力培訓(xùn)。在不影響工作的情況下，經(jīng)所在單位同意并報學(xué)校批準(zhǔn)后，聘用在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的人員可申請報考在職不脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修，原則上應(yīng)申請報考與本崗位工作相關(guān)的專業(yè)，相關(guān)費用全部由個人承擔(dān)。聘用在工勤、公共服務(wù)崗位上的人員，由所在單位根據(jù)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定安排相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)。
第八章 崗位激勵
第二十二條 鼓勵勞動合同用工人員在工作崗位上提升學(xué)歷層次和工作技能，根據(jù)類型予以激勵，具體如下：
（一）聘用在A類崗位的人員，具有本科學(xué)歷的，工資予以提高200元/月；聘后取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，工資予以提高300元/月。滿足第六條第（三）款學(xué)歷或職稱條件，由B類崗位調(diào)整至A類崗位聘用的人員，不再因同一條件享受本條款激勵。
（二）聘用在B類崗位的人員，具有專科學(xué)歷，或初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或中級工資格，工資予以提高100元/月；具有本科學(xué)歷，或取得相應(yīng)崗位高級工資格的，工資予以提高200元/月；聘后取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，工資予以提高300元/月。
以上各項激勵就高享受，不累加。
第九章 附 則
第二十三條 本辦法中未盡事宜按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十四條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原《巢湖學(xué)院勞動合同用工管理辦法》（校字〔2013〕72 號）《巢湖學(xué)院勞動合同用工管理補充規(guī)定》（校字〔2016〕225 號）自行廢止。