2月25日下午，校黨委委員、副校長徐柳凡率人事處一行赴安徽師范大學調研人事人才工作，安徽師范大學副校長任永及人事處有關人員接待了徐柳凡一行并進行座談交流。

座談會上，任永代表安徽師范大學對巢湖學院一行表示熱烈歡迎，他以績效分配改革和人才激勵制度等為例，重點介紹了安徽師范大學人事制度體系建設的理念、思路、整體設計和取得的成效。人事處負責人圍繞“強基興師”工程建設，從健全師德師風長效機制，加快建立集聚人才體制機制，努力構建立體人才培育體系，協調推進考核評價機制創新、完善人才激勵保障機制等五個方面詳細介紹了安徽師范大學人才隊伍建設的經驗做法。

徐柳凡感謝安徽師范大學的熱情接待，他表示，安徽師范大學近年來在人事制度改革中取得的顯著成績值得我們學習借鑒。他要求人事處要認真研究，厘清思路，根據我校實際發展情況，不斷完善人事人才制度，扎實推動我校人事制度改革工作。會上，雙方還就人才隊伍建設、績效工資分配、人才考核評價等重點工作進行了深入交流。

他山之石可以攻玉，通過此次調研，學習兄弟高校先進經驗做法，拓寬了思路、更新了觀念，為進一步做好學校人事制度改革提供了經驗借鑒。（文、圖/陶詩龍  審/陳和龍）