為扎實推進學校人才引進工作，提高教師隊伍層次和水平，5月18日下午，學校在圖書館八樓第一會議室召開2021年春學期人才引進工作推進會。校黨委書記周峰、校長祝家貴出席會議，會議由副校長徐柳凡主持。                     

會上，人事處負責人通報和分析目前人才引進工作進展情況，就下一步工作安排和近期教師隊伍建設有關事項作了具體部署。各二級學院院長匯報了在開展人才引進工作中所采取的措施以及困難，并就如何做好人才引進工作提出具體建議和意見。

祝家貴對做好引進人才工作提出三點要求：一是進一步增強引進人才的緊迫感。他指出，今年是學校“十四五”規劃的開局之年，要開好局，起好步，要把危機變新機，在變局中開新局，務必完成今年人才引進目標任務，做到人才工作急事急辦，特事特辦，把好人才質量關。二是要充分發揮廣大教師的積極性。人才引進工作不是個人或部門的事，要充分依靠發揮廣大教師、校友等資源，共同參與到學校人才引進工作中，要做好人才引進招聘宣傳工作，多渠道跟蹤人才信息，對接相關意向高校。三是要加大柔性人才引進力度。做到不求所有，但求所用，重視工作實效，力求引得來，用的好，爭取實質性科研工作開展，努力形成一批標志性成果，提升學校核心競爭力。

周峰在總結講話中指出，召開人才引進工作推進會非常重要，人才工作事關學校事業發展大局，事關學校辦學層次和水平提升。就加強人才引進工作，他強調三點：一是引進人才主體是學院，人才引進工作已納入學院考核的核心指標，各學院要主動作為，主動出擊，人事部門要在政策導向、綜合協調上做好服務。二是明確人才引進主攻方向，要找準重點地區，有的放矢，根據各學科專業特點，進一步明確引進人才主攻方向，積極利用校友等資源掌握高層次人才信息。三是切實提高引進人才成效，不應局限于完成今年的人才引進目標任務，要科學使用好周轉池編制，保質保量，切實提高引進人才實際工作成效。就落實好人才政策，他要求，一要及時調整引才政策，根據人才引進形勢，適當提高待遇，增強吸引力，彌補政策短板。二要做好引進人才后續支持發展工作，有效設立人才項目，保障人才發展，構建人才鏈條。三要尋求多渠道合作，采取積極有效措施，擴大引才途徑范圍，提高人才引進效率。

會議還就教職工攻讀博士、訪學，柔性引進人才，教師學術能力提升，加大人才項目申報，規范崗位流動管理等作出具體布置和有關要求。（文/陶詩龍 圖/范星 審/陳和龍）