為深入貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》，大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，營(yíng)造尊重人才的良好氛圍，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)人才穩(wěn)定工作提出如下意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持黨管人才的原則，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，不斷完善管理體制機(jī)制，形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好局面，為把學(xué)校建成地方應(yīng)用型高水平大學(xué)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍保障。

二、具體措施

（一）加大平臺(tái)建設(shè)力度，提升人才成就感

1.積極搭建各類創(chuàng)新平臺(tái)

積極搭建各類科研創(chuàng)新和社會(huì)服務(wù)平臺(tái)，引導(dǎo)高層次人才積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作。大力推進(jìn)和加強(qiáng)校級(jí)研究所、研究中心建設(shè)，加強(qiáng)校級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等科研平臺(tái)建設(shè)。積極做好各類平臺(tái)的環(huán)境和條件配套建設(shè)，逐步建立教授和博士工作室。做好平臺(tái)開(kāi)放，鼓勵(lì)校內(nèi)外高層次人才組建團(tuán)隊(duì)入駐學(xué)?？蒲衅脚_(tái)。支持高層次人才在相關(guān)高校兼職擔(dān)任碩導(dǎo)和博導(dǎo)，不斷提升高層次人才教科研水平。

2.加大團(tuán)隊(duì)建設(shè)力度

加強(qiáng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善教學(xué)團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)選和管理辦法，建立科學(xué)有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與考核機(jī)制。遴選一批水平高、能力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)帶頭人，組建應(yīng)用型教學(xué)團(tuán)隊(duì)和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。根據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要給予資金扶持，擇優(yōu)選派團(tuán)隊(duì)成員赴國(guó)內(nèi)外高校、研究機(jī)構(gòu)訪學(xué)或進(jìn)修。賦予團(tuán)隊(duì)帶頭人更多的自主權(quán)，提供更加便利的工作條件，給予其工作業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)的薪酬待遇、榮譽(yù)稱號(hào)。

3.提高青年人才培養(yǎng)水平

充分發(fā)揮青年人才在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中的作用，優(yōu)先扶持有學(xué)術(shù)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉扇瞬派陥?bào)各級(jí)各類項(xiàng)目。通過(guò)多種渠道選送青年骨干教師到國(guó)（境）內(nèi)外重點(diǎn)大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)訪學(xué)、交流、培訓(xùn)和開(kāi)展項(xiàng)目合作。支持青年人才到政府機(jī)關(guān)、行業(yè)部門、企業(yè)單位掛職，開(kāi)展社會(huì)服務(wù)。建立青年教師晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具有博士學(xué)位制度，試點(diǎn)并逐步實(shí)施“博士化工程”。支持博士到國(guó)內(nèi)外博士后流動(dòng)（工作）站合作交流。

4.組織開(kāi)展交流活動(dòng)

鼓勵(lì)教師通過(guò)學(xué)科建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)等多種渠道外出開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升研究水平。加大教師教研和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，搭建學(xué)科專業(yè)人才互動(dòng)交流平臺(tái)。定期舉辦黨內(nèi)外人士和骨干教師、青年教師等沙龍活動(dòng)，邀請(qǐng)校外專家參加交流指導(dǎo)，逐步將沙龍活動(dòng)打造成為學(xué)校乃至全省的校園文化品牌。

（二）強(qiáng)化激勵(lì)措施，增強(qiáng)人才獲得感

5.加大崗位聘任考核力度

進(jìn)一步完善職稱評(píng)審制度，實(shí)施人才分類考核評(píng)價(jià)制度，樹(shù)立“突出業(yè)績(jī)、標(biāo)志成果、重大貢獻(xiàn)”優(yōu)先導(dǎo)向，注重多元化考核評(píng)價(jià)運(yùn)用和成果質(zhì)量。對(duì)有突出業(yè)績(jī)的高水平人才，根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)范程序，實(shí)行低職高聘。建立完善常態(tài)化專業(yè)技術(shù)崗位聘任和聘期考核工作制度，進(jìn)一步釋放和激發(fā)人才的工作活力。

6.完善獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配政策

建立健全分配與考核制度，按照“產(chǎn)出導(dǎo)向、業(yè)績(jī)優(yōu)先、體現(xiàn)差距、考核兌現(xiàn)”的思路，進(jìn)一步完善獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配、人才津貼等政策，激發(fā)各類人才多出優(yōu)秀成果。進(jìn)一步完善科研業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)科技成果、科研產(chǎn)品轉(zhuǎn)化。對(duì)在專業(yè)與教學(xué)建設(shè)、科研與平臺(tái)建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面取得重大業(yè)績(jī)成果的單位和個(gè)人，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。按規(guī)定實(shí)施好思政課教師和輔導(dǎo)員崗位津貼制度。

7.努力改善工作生活條件

積極爭(zhēng)取利用自有土地建設(shè)人才公寓，推進(jìn)學(xué)校住房制度改革，切實(shí)解決各類人才住房需求。對(duì)引進(jìn)的重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)或?qū)W位點(diǎn)建設(shè)所需人才根據(jù)實(shí)際給予發(fā)放一定額度的人才租住補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。切實(shí)幫助高層次人才解決子女入學(xué)和配偶就業(yè)等困難，適當(dāng)有條件提高高層次人才勞動(dòng)用工配偶的待遇。不斷改善教師生活福利條件，優(yōu)先安排優(yōu)秀教師和高層次人才休假療養(yǎng)。

（三）加強(qiáng)思想政治教育，增強(qiáng)人才歸屬感

8.提高思想政治教育工作成效

運(yùn)用靈活多樣的形式，有效開(kāi)展思想政治教育和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)誠(chéng)信教育，增強(qiáng)教師契約精神。加強(qiáng)對(duì)在外攻讀博士人員聯(lián)系、管理與考核，加大教育與關(guān)心力度，鼓勵(lì)支持順利完成學(xué)業(yè)并為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。提高管理和服務(wù)效率，著力營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)教師潛心于教學(xué)科研工作，發(fā)揮最大潛能和創(chuàng)造性。

9.進(jìn)一步規(guī)范人才流動(dòng)管理

在人才引進(jìn)協(xié)議中明確相關(guān)條款，加大合約履行力度。在職稱評(píng)審、進(jìn)修培訓(xùn)和項(xiàng)目申報(bào)中加強(qiáng)教育管理，簽訂履行服務(wù)期承諾書(shū)。對(duì)服務(wù)期未滿的教授、博士等高層次人才，以及承擔(dān)各類項(xiàng)目未結(jié)項(xiàng)或結(jié)項(xiàng)未通過(guò)的教職工一律不予同意辭調(diào)申請(qǐng)。編制內(nèi)教職工申請(qǐng)調(diào)出原則上學(xué)校于每學(xué)年末研究一次，其中高層次人才辭調(diào)需經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委會(huì)共同討論決定。

10.落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家工作

建立完善校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家工作制度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每年不定時(shí)通過(guò)約見(jiàn)、電話、訪談、座談會(huì)、咨詢服務(wù)等方式，加強(qiáng)與高層次人才和專家的思想聯(lián)系、感情交流。堅(jiān)持尊重信任、真心關(guān)愛(ài)，激發(fā)在校專家和人才的愛(ài)國(guó)愛(ài)校情懷，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和獲得感，激勵(lì)各類人才為建設(shè)特色鮮明的地方應(yīng)用型高水平大學(xué)貢獻(xiàn)聰明才智。

三、工作保障

（一）不斷完善工作機(jī)制

加強(qiáng)黨管人才工作力度，黨委教師工作部（人才辦）負(fù)責(zé)牽頭抓總，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關(guān)部門和學(xué)院各司其職，加強(qiáng)協(xié)作。充分發(fā)揮工會(huì)教代會(huì)和統(tǒng)戰(zhàn)部門工作力量，形成有利于人才發(fā)展的工作機(jī)制和管理體制。完善人才工作機(jī)制，定期召開(kāi)人才（教師）工作聯(lián)席會(huì)議，分析研判和切實(shí)解決問(wèn)題。

（二）認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任制

充分發(fā)揮二級(jí)學(xué)院在人才工作的主體作用，黨政主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真采取有效舉措把各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處，在年度目標(biāo)管理和綜合考核加大人才隊(duì)伍建設(shè)工作考核力度。對(duì)人才工作不力造成不良影響的單位，對(duì)單位負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

（三）切實(shí)加大經(jīng)費(fèi)投入

積極充分爭(zhēng)取和利用上級(jí)有關(guān)主管部門政策支持，多方籌措人才資金。學(xué)校每年預(yù)算安排設(shè)立人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面工作開(kāi)展。同時(shí)，積極爭(zhēng)取地方政府和企事業(yè)單位對(duì)學(xué)校人才政策的支持。