為切實做好學校新聘教職工崗位試用期考核管理工作，強化教職工崗位意識，根據有關人事管理規定，結合實際，特制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 本辦法適用于與學校簽訂聘用合同的新聘人員。
第二條 學校與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期。初次就業人員合同期限3年以上的，試用期為12個月。非初次就業合同期限3年以上的，試用期為6個月。
第三條 人事處負責試用期考核工作的組織與實施。各單位考核工作組根據學校要求，具體實施對本單位新聘人員的試用期考核工作。
第四條 考核內容
試用期考核應以各類人員的聘用合同內容和崗位職責要求為依據，全面考察其所應承擔的教學、科研、管理和服務工作的完成情況。考核內容主要包括思想政治、師德表現、工作態度、協作精神、業務能力、工作實績等方面。
根據不同崗位的要求分別按照以下重點進行考核：
（一）教學、科研人員的考核重點為教書育人、為人師表情況，教學、科研能力，以及參與社會服務活動等。
（二）黨政管理人員的考核重點為工作作風、業務水平、政策水平、學習能力、服務質量等。
（三）輔助技術、實驗技術等人員的考核重點為業務水平、操作技能，為教學、科研工作提供保障服務等。
（四）專職輔導員的考核重點為日常思想政治教育管理，包括思想政治教育，黨團、班級建設與管理，就業創業教育，資助育人，心理健康教育等。
第三章 考核程序及方法
第五條 考核程序
（一）個人總結。人事處印發試用期滿考核通知，各單位通知被考核人員，對試用期工作進行書面總結，填寫《巢湖學院試用期滿考核登記表》；
（二）組織考核。由各用人單位、人事處和學校相關部門有關人員共同組成各單位考核工作組，對被考核人進行考核。被考核人提交書面總結材料并述職，考核工作組在用人單位一定范圍內開展測評和談話了解，查看有關工作材料，經評議后確定考核意見和等次；
（三）反饋與公示。考核工作組將考核結果通知被考核人，并進行公示。對考核結果有異議者，被考核人員可向校申訴委員會進行申訴；
（四）學校審定。各有關單位將被考核人員考核登記表報人事處，由人事處匯總考核和復議結果報校長辦公會審定；
（五）備案存檔。將審定無異議的考核登記表存入個人檔案。
第四章 考核等次及結果使用
第六條 試用期考核結果分為合格、基本合格和不合格三個等次。
（一）符合以下條件者，考核應為合格等次：
1.思想政治素質高，師德表現良好；
2.認真遵守國家法律法規和學校的各種規章制度，有較好的職業道德，能積極參加集體活動和公益活動，具有良好的團結協作精神；
3.有較強的業務能力，工作認真負責，熟悉本崗位工作，能按要求較好地完成受聘崗位所規定的各項任務；
4.工作業績優良，工作中未出現明顯失誤。
（二）有以下情況之一者，考核應為基本合格等次：
1.組織紀律性不強，工作主動性欠缺；
2.工作能力、業務水平基本符合崗位需求；
3.基本能完成受聘崗位所規定的任務；
4.工作中出現差錯等不良情況。
（三）有以下情況之一者，考核應為不合格等次：
1.思想政治素質較差，有違反學校師德師風負面清單的行為；
2.不能有效履行崗位職責或勝任崗位工作要求；
3.違反校紀校規，給學校造成一定損失或名譽損害；
4.違反規章制度，發生責任事故，造成嚴重后果；
5.受到黨紀、政紀處分；
6.不服從或拒絕接受單位安排的工作任務，經教育仍無改進；
7.無正當理由，拒不參加試用期考核；
8.經考核認定的其他有關不合格情形。
第七條 考核結果的使用。
（一）試用期考核結果存入個人檔案。
（二）試用期考核為合格者，予以聘用在相應的崗位，繼續履行聘期聘用合同。
（三）試用期考核為基本合格者，延長6個月試用考察期，再次考核不合格或者基本合格者，學校予以解聘。
（四）考核為不合格者，學校可單方面解除聘用合同。
第五章 其 他
第八條 試用期考核是教職工聘用管理的一個重要環節，是建設高素質教職工隊伍的根本需要，凡未進行試用期考核的應停發工資等待遇。
第九條 各單位考核工作組要嚴格考核紀律，認真開展考核工作，對違反考核紀律的單位、人員，予以嚴肅處理。
第六章 附 則
第十條 本辦法自印發之日起施行，由人事處負責解釋。
第十一條 與學校簽訂勞動合同的新聘人員試用期考核參照本辦法執行。