學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，巢湖學院黨委高度重視，把問題整改貫穿于主題教育始終，深查細照、真改實改，在全面查擺問題、狠抓責任落實、注重整改實效、堅持常態長效“四個方面”下功夫，持續推動整改整治工作走深走實。

深查細照，在全面查擺問題上下功夫。對照省主題教育辦有關整改整治工作的要求，校黨委始終堅持問題導向，分層分類有針對性地查擺檢視。一是對巡視審計、綜合考核、調查研究、推動發展、群眾反映強烈的問題進行重點查，二是對校園值周巡查、學生“8+1”聯席會議反饋的問題細致查，三是對校領導班子牽頭的問題深入查，四是對二級學院檢視的問題督促查。截至目前，校級層面兩批次檢視查擺問題8個，制定整改措施28條；二級學院層面檢視查擺問題21個，制定整改措施59條；針對校園巡查和學生“8+1”聯席會議反饋問題28個，制定整改措施36條。

壓緊壓實，在狠抓責任落實上下功夫。校黨委會、班子碰頭會、主題教育工作推進會多次對整治整改工作研究部署，突出“四個堅持”壓緊壓實責任，督促整改進度。一是堅持嚴的標準，要求問題梳理及時、原因剖析全面、措施制定精準、整改目標明確；二是堅持以上率下，嚴格落實抓整改整治的主體責任、書記第一責任人責任，班子成員主動認領責任，對分管領域的整改工作深化反思，一抓到底；三是堅持壓力傳導，成立主題教育整改整治工作小組，明確整改責任分工，強化統籌協調，相關黨政部門密切配合、通力協作、合力攻堅；四是堅持上下貫通，定期督查，及時反饋，調研指導，督促二級學院結合實際，有序整改。

真改實改，在凸顯整改成效上下功夫。校黨委認真對標上級整改整治部署要求，真改實改，讓全校師生切實感受到解決問題的實際成效。對涉及推動學校發展的深層次問題，攻堅克難，久久為功；對日常工作中易發多發的問題，持續整改，長期堅持；對日常值周巡查發現的問題，現場辦公，立行立改。注重凝練整改經驗，就“校院兩級管理改革有待持續深化問題”，通過《巢湖學院績效工資分配辦法》，深化分配制度改革；修訂《巢湖學院二級單位和領導班子年度考核辦法》，發揮年度考核的激勵作用；研究制定《巢湖學院2023年度二級單位目標任務》，發揮目標管理的導向作用與約束作用。就“2023屆畢業生就業進度居于全省中游，穩就業、保就業壓力巨大問題”，通過“訪企拓崗促就業”“百日沖刺”“萬企進校園”“百城萬企”等行動，開拓就業崗位1000多個，舉辦招聘會40余場，提供就業崗位2萬多個。就“學生體質健康測試優秀率較低問題”，優化測試方案，采取激勵措施，學院黨政領導現場督促，學生體測優秀率有了明顯提升，尤其體育學院學生優秀率提高了20多個百分點。目前校級層面8個問題28條措施整體推進有序，個別問題基本完成整改；立行立改的28個問題，全部整改到位；學院的21個問題，正在整改，確保8月底完成整改目標。

建章立制，在堅持常態長效上下功夫。校黨委堅持“當下改”與“長久立”相結合，充分發揮制度管根本、管長遠的作用，著力在建章立制上久久為功。主題教育開展以來，學校完善制定了《巢湖學院規范性文件管理辦法（試行）》《中共巢湖學院委員會關于黨員領導干部聯系師生黨支部的規定（修訂）》《巢湖學院監督執紀工作聯席會議制度》等制度辦法3個，出臺了《巢湖學院本科教育教學審核評估工作總體方案》《巢湖學院“強作風、提效能、促發展”專項行動實施方案》《巢湖學院2023年十件民生實事》《巢湖學院兩輪電動車專項整治工作方案》《巢湖學院2023年度“國家學生體質健康”測試工作實施方案》《巢湖學院2023屆畢業生就業“百日沖刺”專項行動實施方案》等工作方案6項，正在修訂《巢湖學院績效工資分配辦法》和《巢湖學院二級單位和領導班子年度考核辦法》等2項制度。校黨委對學校的長遠發展加強頂層設計，把經主題教育實踐檢驗行之有效、師生認可的經驗做法轉化為制度安排，切實把整改整治工作成效轉化為推動事業發展的實效，不斷推進主題教育走深走實。（文/夏勇 初審/曹海清 部門審核/鄭玲 終審/張連福 發布/樊振華）