漢京集團(tuán)（合肥）簡介概述
漢京集團(tuán)（合肥）為市開發(fā)區(qū)市場監(jiān)督管理局、市開發(fā)區(qū)工商局、市開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局、市開發(fā)區(qū)國家稅務(wù)總局開發(fā)區(qū)稅務(wù)局所轄所屬所管企事業(yè)集團(tuán)自管自收自支單位，所屬行業(yè)為專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)，經(jīng)營范圍包含房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，工程信息技術(shù)咨詢業(yè)務(wù)，各類工程建設(shè)活動，建設(shè)工程設(shè)計(jì)，建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)，人防工程設(shè)計(jì)，房地產(chǎn)咨詢，技術(shù)服務(wù)，信息服務(wù)，技術(shù)開發(fā)，信息開發(fā)，技術(shù)咨詢，信息咨詢，技術(shù)交流，信息交流，技術(shù)轉(zhuǎn)讓，信息轉(zhuǎn)讓，技術(shù)推廣，信息推廣，專業(yè)技術(shù)信息設(shè)計(jì)服務(wù)，圖文設(shè)計(jì)廣告媒體宣傳推廣宣傳服務(wù)，新型5G企事業(yè)運(yùn)營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項(xiàng)目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計(jì)算全過程整體一站式工程項(xiàng)目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)。
集團(tuán)立足合肥，面向全國，與母集團(tuán)、子集團(tuán)、分集團(tuán)、事業(yè)部、辦事處、項(xiàng)目駐地定位于“一站式項(xiàng)目整體解決方案提供商”，致力為客戶提供國內(nèi)領(lǐng)先的工程全過程咨詢科技服務(wù)。集團(tuán)區(qū)域布局為立足合肥華東，與華南、華北、華西、華中五位一體星型布局，集團(tuán)以新型5G現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計(jì)算全過程整體一站式工程項(xiàng)目管理技術(shù)信息咨詢?yōu)榧夹g(shù)，以改進(jìn)創(chuàng)新拜托傳統(tǒng)工程行業(yè)，依托新型5G企事業(yè)運(yùn)營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項(xiàng)目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計(jì)算全過程整體一站式工程項(xiàng)目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)為戰(zhàn)術(shù)，以大數(shù)據(jù)云計(jì)算全過程整體一站式工程項(xiàng)目管理為戰(zhàn)略，打造未來互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)云管理云運(yùn)營新型模式的未來發(fā)展模式方向。
集團(tuán)嚴(yán)禁惡性內(nèi)耗加班內(nèi)耗嚴(yán)禁惡性內(nèi)卷惡性壓力工作，人生不僅僅是工作事業(yè)，還有生活，學(xué)習(xí)，家人，朋友，個人的愛好，個人的追尋，個人的成就。如何提升效率而不是僅僅延長時間施加工作壓力內(nèi)耗內(nèi)卷，延長人工精力內(nèi)耗內(nèi)卷，如何盡大力量限度的提升水平效率工作方法方式追求現(xiàn)在現(xiàn)代化技術(shù)科技，解放人力，解放人事，訴諸于計(jì)算機(jī)、電腦、互聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)代化管理、現(xiàn)代化運(yùn)營，使原本工作縮短時間，留于其他時間用于個人安排生活學(xué)習(xí)陪伴家人等是集團(tuán)追尋解決探索的命題問題。集團(tuán)奉行三樂三幸一康文化，快樂學(xué)習(xí)，快樂工作，快樂生活，幸福家庭，幸福個人，幸福社會，健康體魄。
漢京集團(tuán)（合肥）將不斷優(yōu)化產(chǎn)能布局，并提高裝備自動化水平，突出技術(shù)優(yōu)勢，充分發(fā)揮資本、資源、技術(shù)及營銷的四輪驅(qū)動作用，快速將集團(tuán)打造成為世界一流的5G云計(jì)算互聯(lián)網(wǎng)化信息化新型信息技術(shù)咨詢服務(wù)集團(tuán)。集團(tuán)暨適應(yīng)社會發(fā)展，積極探索新型建設(shè)運(yùn)營模式，擺脫脫離傳統(tǒng)重資產(chǎn)運(yùn)營模式，轉(zhuǎn)型新型5G企事業(yè)運(yùn)營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項(xiàng)目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計(jì)算全過程整體一站式工程項(xiàng)目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)行業(yè)。
參照依據(jù)結(jié)合參考根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令號）和中共省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（人社發(fā)〔2010〕78號）、集團(tuán)人事管理辦法（漢發(fā)〔2017〕01號）、集團(tuán)人事聘用通知、集團(tuán)公開招聘人員暫行辦法（漢發(fā)〔2015〕95號）規(guī)定和要求并結(jié)合現(xiàn)行國家、社會、政府政府結(jié)合集團(tuán)自身政策理念等，現(xiàn)就漢京集團(tuán)公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則：
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃：
經(jīng)核準(zhǔn)，集團(tuán)公開招聘工作人員，招聘計(jì)劃（崗位）等信息見詳錄。
三、招聘條件：
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件已畢業(yè)社會的人員（包括應(yīng)屆生、往屆生以及已畢業(yè)工作的社會人士），同時需符合以下條件：
1：具有中華人民共和國國籍，年齡18-45歲之間。
2：特殊優(yōu)秀人才者，流程、資歷、年限、薪酬、專業(yè)、筆試等條件可適當(dāng)調(diào)整放寬并簡化優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)流程。集團(tuán)實(shí)行一人一事一議的人性化差異化聘用人才原則，開放開通綠色專優(yōu)通道，流程、資歷、年限、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、薪酬、專業(yè)、筆試等條件可調(diào)整放寬并簡化優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)流程
3：遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄。
4：應(yīng)屆生、往屆生，社會人才，若為在校生，須在法定規(guī)定時間畢業(yè)前取得畢業(yè)證并提供在校成績單且無掛科。
5：專業(yè)為綜合類、理工類、師范類、專業(yè)類、哲學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類、教育學(xué)類、文學(xué)類、歷史學(xué)類、理學(xué)類、工學(xué)類、農(nóng)林類、經(jīng)管類、政法類、醫(yī)藥類、財(cái)經(jīng)類、計(jì)算機(jī)類、民族類、語言類、藝術(shù)類、體育類、軍事類、旅游類相同、相近或相關(guān)專業(yè)。
6：有志投身，樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。政治面貌為黨員、其他民主黨派、無黨派或群眾。
7：具有良好的品行，適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件或者未來學(xué)以致用學(xué)力，并致力于長期和集團(tuán)共同發(fā)展。在過去時光中，無論是對本人也好，無論是對集團(tuán)也好，長久穩(wěn)定持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展才是硬道理。集團(tuán)致力于和認(rèn)真踏實(shí)，懂技術(shù)，懂管理，懂法律、懂經(jīng)濟(jì)、懂政策、懂網(wǎng)絡(luò)、懂創(chuàng)新，適應(yīng)社會持續(xù)發(fā)展的綜合性全面性專業(yè)性的廣眾英才攜手并進(jìn)。
8：具備基本一般的英文聽說讀寫能力或借助工具解決問題能力。
四、待遇標(biāo)準(zhǔn)：（以下各項(xiàng)費(fèi)用均含依法依規(guī)應(yīng)繳納各種稅費(fèi)）
1：人事檔案：
簽署三份省市區(qū)直企事業(yè)單位集團(tuán)人事合同，確立人事關(guān)系，實(shí)行集團(tuán)編制內(nèi)聘用，統(tǒng)一納入集團(tuán)人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理，執(zhí)行集團(tuán)相關(guān)規(guī)定。（個別崗位人員人事關(guān)系實(shí)行各事業(yè)部各辦事處依托管理，待事業(yè)部辦事處權(quán)限歸集后，人事關(guān)系可轉(zhuǎn)集團(tuán)中心統(tǒng)一管理）協(xié)議約定服務(wù)期5年人才成長發(fā)展期，服務(wù)期內(nèi)人才有權(quán)單方終止合作協(xié)議合同。服役期服務(wù)期內(nèi)集團(tuán)或各事業(yè)部各辦事處義務(wù)內(nèi)管轄培養(yǎng)人才發(fā)展成長。負(fù)責(zé)協(xié)助接收保管處理檔案，并協(xié)助人才職稱評審，人事晉級，獎項(xiàng)申請，人才補(bǔ)助。
2：簽署日次月購買全額社保，公積金等，發(fā)放全額薪酬，享受全額福利待遇，不再約定試用期。
3：無責(zé)無考核省市區(qū)直社保五險（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險）5000至15000 補(bǔ)充商業(yè)保險、補(bǔ)充交通保險、補(bǔ)充人身保險、補(bǔ)充意外保險 省市區(qū)直住房公積金5000至15000 補(bǔ)充企業(yè)金 補(bǔ)充住房公積金，其中公積金實(shí)行頂格上限比例12%，社保實(shí)行全額實(shí)繳比例。 集團(tuán)分紅 集團(tuán)股份 集團(tuán)無責(zé)無任務(wù)無項(xiàng)目保護(hù)保證保障薪酬每月5000至15000 每月5日、每月20日發(fā)薪日 帶薪節(jié)假日 帶薪婚喪嫁娶假 子女假-每年兩次帶薪長假，其中年假寒假15天（臘月初十至正月十六）高溫暑假20天（7月10日至8月25日） 業(yè)績績效 提成 補(bǔ)貼補(bǔ)助 獎勵獎金 國家法定節(jié)假日 集團(tuán)或各事業(yè)部各辦事處專屬約定節(jié)假日 。
4：工作時間：通用標(biāo)準(zhǔn)為工作日一類9：00-17:00時間范圍段，周六周日法定固定雙休。附加集團(tuán)補(bǔ)充帶薪節(jié)假日。每年兩次帶薪長假，年假寒假臘月初十至正月十六共15天，高溫暑假7月10日至8月25日共20天。下班休息時間為計(jì)算加班薪酬考量依據(jù)。執(zhí)行省公務(wù)員企事業(yè)單位、高校大專本科高職院校學(xué)校、集團(tuán)企業(yè)事業(yè)單位相結(jié)合作息制度。
5：工作地點(diǎn)：集團(tuán)指定隨機(jī)分配集團(tuán)市區(qū)轄屬內(nèi)各事業(yè)部各辦事處各項(xiàng)目駐場駐地，除項(xiàng)目駐場駐地外比較艱苦。
6：提供食宿或食宿補(bǔ)貼。
五、招聘崗位：
01：實(shí)習(xí)生、見習(xí)生、管培生（集團(tuán)重點(diǎn)未來人才儲備崗）
集團(tuán)所轄屬各事業(yè)部總經(jīng)理助理管培生、實(shí)習(xí)生、見習(xí)生（實(shí)習(xí)、見習(xí)、編外、臨時、小時工、非正式工）
1、年齡18-28歲，提供所在工作、生活、學(xué)習(xí)單位同意證明和社保證明，若為在校生提供成績單和所在院系班級負(fù)責(zé)人同意意見書。
2、本人學(xué)校、生活、工作資質(zhì)資料相關(guān)證明及本人簽署誠信報告。
3、提供食宿或者提供食宿補(bǔ)貼。
工作時間為周一至周五早上9點(diǎn)-下午5點(diǎn)時間段范圍，每周不超過20小時。實(shí)習(xí)工作期限最短為1個月，最長不超過6個月。
工作地點(diǎn)為集團(tuán)隨機(jī)指定分配集團(tuán)市區(qū)轄屬內(nèi)各事業(yè)部、辦事處。
02：行政人事、人力資源、企業(yè)管理、職能管理、組織文秘、招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核專員
職責(zé)：辦理監(jiān)管集團(tuán)工商信息內(nèi)容處理實(shí)施，招聘選聘考核開除員工、負(fù)責(zé)人力人事行政制度規(guī)范制定監(jiān)管實(shí)施，刻制保管公章、簽署審核合同并簽署蓋章，集團(tuán)資質(zhì)、獎項(xiàng)申報、機(jī)構(gòu)、工商、稅務(wù)、社會保障、社會監(jiān)管、公安安全、環(huán)境保護(hù)、人員身心身體健康、防疫安全等全面化監(jiān)督審查制定規(guī)范管理。織制定公司人事規(guī)章制度，并督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行;組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源;組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。制作單位合同記錄表整理打印人員簡歷資料準(zhǔn)備辦公室會議文件以及會議記錄等等。
03：投資、預(yù)結(jié)算、合約審計(jì)、綜合資料管理、技術(shù)、會計(jì)、金融財(cái)務(wù)、經(jīng)營部、辦公管理、工商商務(wù)、金融財(cái)務(wù)財(cái)會審計(jì)、社會保障（主管）
職責(zé)：社保、稅務(wù)、公積金、集團(tuán)賬戶、工資、報銷、出納、投資、成本。
04：電子商務(wù)新媒體廣告藝術(shù)傳媒、市場營銷、計(jì)算機(jī)信息互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)、動漫數(shù)字影視專員專員（主管）
職責(zé)：錄制、編輯媒體。掌握電腦及相關(guān)軟件，集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)掘跟蹤，文化業(yè)務(wù)宣傳。搭建集團(tuán)自己網(wǎng)絡(luò)軟件信息化。
05：會務(wù)、場務(wù)、主持
負(fù)責(zé)集團(tuán)活動的策劃實(shí)施，此崗位要求性格活潑，組織協(xié)調(diào)力。
06：室內(nèi)、建筑、環(huán)境、裝飾裝修、園林、工程、平面、土木大類、建藝大類、經(jīng)管大類、機(jī)械與電氣大類專員（主管）
負(fù)責(zé)集團(tuán)設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)管、經(jīng)管工作，此崗位會加班，建議年輕精力好同志申報。
07：技術(shù)類，管理類，市場營銷類，經(jīng)濟(jì)類、法律類、文書類人資人事類、財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)類專員（主管）
年齡不超過35歲。此崗位建議學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)的年輕同志申報。此崗位后期涉及具體分工、學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，前期不分方向，入職培養(yǎng)工作一年后雙方自主選擇定崗、定工作、定內(nèi)容、定方向。中后期培養(yǎng)為集團(tuán)中高層管理人才儲備，此崗位非技術(shù)崗，有意培養(yǎng)發(fā)展成為具有管理能力的人才投遞。
08：招標(biāo)、采購、施工、安全、環(huán)境環(huán)保、監(jiān)理、造價、概預(yù)算、工程管理、項(xiàng)目管理專員（主管）
會涉及項(xiàng)目現(xiàn)場駐場，會涉及出差，條件比較艱苦。
09：造價員、造價資料員；監(jiān)理員、監(jiān)理資料員；施工員、施工資料員
后期發(fā)展為某一專業(yè)事業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)性人才。同時具備實(shí)施能力和文職理論能力的優(yōu)先。
10：公共事務(wù)、辦公室行政專員（主管）
【崗位職責(zé)】
1、全面統(tǒng)籌業(yè)務(wù)培訓(xùn)公共事務(wù)，包括政府事務(wù)、對外溝通、企業(yè)傳播及公司招投標(biāo)等工作的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，同時兼顧研究院、課題及成果發(fā)布工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與管理要求，負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系協(xié)調(diào)，通過與政府部門、行業(yè)協(xié)會及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與定期溝通，為公司建立和維護(hù)良好暢通的公共關(guān)系及溝通渠道，為公司運(yùn)營及業(yè)務(wù)拓展提供支撐；
3、研究宏觀經(jīng)濟(jì)政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)政策法規(guī)和行業(yè)信息，分析其對公司業(yè)務(wù)的影響，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出應(yīng)對策略和解決方案；
4、負(fù)責(zé)建立公司招投標(biāo)工作流程、協(xié)調(diào)機(jī)制和管理辦法，統(tǒng)籌招投標(biāo)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)公司的品牌形象。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，公共事務(wù)管理和實(shí)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。具備良好的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力；
2、具有豐富的品牌建設(shè)和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉公共事務(wù)運(yùn)作流程；
3、擁有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉職教項(xiàng)目招投標(biāo)流程和實(shí)務(wù)；
4、有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的人際交往和協(xié)調(diào)能力。
11：績效考核專員
該崗位屬于行政坐班崗，作息制度實(shí)行集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，工作地點(diǎn)為合肥各個事業(yè)部辦事處。該崗位隸屬于行政崗，屬于行政總監(jiān)（辦公室主任）轄屬。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、維持公正有效的績效考核體系，制定公司績效考核制度，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各部門績效考核過程，不斷完善績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
3.培訓(xùn)考核人員，組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
4.匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果；
5.反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
6.負(fù)責(zé)組織績效相關(guān)項(xiàng)目的推廣實(shí)施。
任職資格：
1.具有績效管理專職或企業(yè)管理相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、企業(yè)管理、法律或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，有企業(yè)人力資源或績效管理相關(guān)崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
2.精通OKR績效管理，熟悉OKR績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作；
3.雷厲風(fēng)行，具有良好的溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的組織、統(tǒng)籌能力等。
12、薪酬福利監(jiān)管實(shí)施專員
該崗位屬于行政坐班崗，作息制度實(shí)行集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，工作地點(diǎn)為合肥各個事業(yè)部辦事處。該崗位隸屬于行政崗，屬于行政總監(jiān)（辦公室主任）轄屬。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)薪酬政策執(zhí)行，制定基層員工員工薪酬體系；
2、負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算制訂、執(zhí)行及管控，薪酬工資核算及總結(jié)改善，發(fā)布人工效能報告；
3、負(fù)責(zé)員工異動薪酬、社保、公積金的變動，社保相關(guān)手續(xù)的辦理及證明的開具，編制統(tǒng)計(jì)報表.
員工關(guān)系工作內(nèi)容：
1、員工福利申請、采購、發(fā)放，組織節(jié)日福利慰問活動；
2、負(fù)責(zé)員工入、離職、晉升降級及勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理；
3、日常E-HR系統(tǒng)、員工花名冊、員工檔案等日常維護(hù)；
4、規(guī)范員工關(guān)系，預(yù)防勞動風(fēng)險，處理勞動爭議事件。
六、招聘程序：
招聘方式實(shí)行筆試和面試（基礎(chǔ)、綜合和專業(yè)測試，外語基本一般性聽說讀寫能力或借助適當(dāng)工具解決問題外語能力測試）相結(jié)合的辦法進(jìn)行，包括筆試、資審、體檢、考察、面試、政審、背審相結(jié)合的程序等。
網(wǎng)絡(luò)電子信息簡歷初篩-合格者邀約投遞紙質(zhì)材料并進(jìn)行審篩-面協(xié)薪酬-合格者邀約基礎(chǔ)測試-合格者邀約發(fā)放集團(tuán)信息人事表并登錄建檔定薪酬等級擬定薪資級別-進(jìn)行能力素養(yǎng)終試（綜合和專業(yè)測試）-合格者進(jìn)行入職購買全額社保險和集團(tuán)規(guī)定福利待遇酬薪。
特殊優(yōu)秀人才者，可適當(dāng)調(diào)整放寬并簡化優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)流程。實(shí)行綠色專優(yōu)通道流程。
邀約面試為每月上旬，筆試為每月中下旬。體檢、政審、資審為一票否決制。若僅筆試不合格者，集團(tuán)給予其自然年內(nèi)補(bǔ)考考試合格機(jī)會。
本公告所有權(quán)包括但不限于版權(quán)、解釋權(quán)等由漢京集團(tuán)組織部、漢京集團(tuán)人力資源部、漢京集團(tuán)社會保障部、漢京集團(tuán)董事會、合肥漢京建設(shè)集團(tuán)有限公司全權(quán)解釋。
應(yīng)聘途徑：
方式①該平臺網(wǎng)站直接投遞。
方式②現(xiàn)場投遞：到各高校、各省市區(qū)人才中心集團(tuán)專場招聘會投遞。
方式③郵箱投遞：1304005002@qq.com、48358690@qq.com，970109256@qq.com、hfhj2023@139.com、hfhjhr015@139.com。
方式④邀約至集團(tuán)所屬區(qū)域各用人辦事處事業(yè)部項(xiàng)目組投遞。
投遞要求:
標(biāo)題：姓名、 院校、 專業(yè)、 年級、 年齡 、學(xué)歷、 職稱、 目前所在單位、 所處職崗 、應(yīng)聘崗位 、聯(lián)系方式、 信息來源
1、近期1寸免冠藍(lán)底或白底照片兩張。
2、集團(tuán)應(yīng)聘崗位信息登記表。（紙質(zhì)版三份，集團(tuán)留存一份，人才中心留存一份，人才者根據(jù)需要自留一份）
3、個人簡歷紙質(zhì)版兩份。
4、個人自我介紹視頻。（主要內(nèi)容有個人基本信息、個人基本情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、個人獲獎情況及能體現(xiàn)本人綜合素質(zhì)或特長的業(yè)績經(jīng)歷、闡述本人能勝任應(yīng)聘崗位的理由、要求著裝整潔面部五官清晰。控制在30分鐘，并不超過60分鐘，格式為MP4,大小控制在5G內(nèi)）
5、本人作品、業(yè)績、經(jīng)歷相應(yīng)證明文件；項(xiàng)目相關(guān)證書或支撐材料（項(xiàng)目立、結(jié)項(xiàng)證書）著作、論文發(fā)表（論文封面、目錄、正文等），業(yè)績項(xiàng)目材料電子掃描件復(fù)印件打印紙質(zhì)版一份。
6、特殊說明備注：以上涉及的任何原件由應(yīng)聘者本人人才自行保管，集團(tuán)所屬區(qū)域各用人辦事處事業(yè)部僅有審查審閱權(quán)限，嚴(yán)禁交付原件給予集團(tuán)任何人員員工包括但不限于任何管理層，職能層，實(shí)施層，等各層級各職管部門各類人員等。
招聘聯(lián)系人：王科長、漢副總、王主管、李主任、曹總監(jiān)、顧總監(jiān)。
聯(lián)系地址：集團(tuán)及其集團(tuán)各所屬二級機(jī)構(gòu)及各事業(yè)部辦事處項(xiàng)目組
聯(lián)系咨詢：0551-63500363；17333262829，13329014838。
網(wǎng)址一：www.ahbys.com/job2.html?jid=57643&cid=173966
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