1、承擔(dān)高中學(xué)科教學(xué)工作，高質(zhì)量完成備課、授課、作業(yè)批改及學(xué)生輔導(dǎo)任務(wù)； 2、參與教研活動(dòng)，優(yōu)化教學(xué)方法，提升教學(xué)效果； 3、關(guān)注學(xué)生成長(zhǎng)，做好班級(jí)管理或?qū)W科育人工作； 4、參與學(xué)校課程開(kāi)發(fā)、課題研究及教師培訓(xùn)項(xiàng)目； 5、配合學(xué)校完成教育教學(xué)相關(guān)考核與評(píng)估工作。

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，師德高尚，責(zé)任心強(qiáng)，身心健康； 2、持有高中教師資格證，普通話(huà)二級(jí)乙等以上（語(yǔ)文教師需二級(jí)甲等）； 3、無(wú)違法犯罪記錄及違反師德行為； 4、對(duì)學(xué)生有愛(ài)心、有耐心，善于與學(xué)生溝通。

1、薪酬體系 年薪8-15萬(wàn)元（基本工資 崗位工資 績(jī)效 課時(shí)津貼 值班津貼），骨干教師薪資面議； 2、五險(xiǎn)一金、住房補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪寒暑假。 3、提供教師宿舍； 4、工作日免費(fèi)三餐； 特殊激勵(lì) 高考/競(jìng)賽成果突出者額外獎(jiǎng)勵(lì)； 提供國(guó)內(nèi)外進(jìn)修交流機(jī)會(huì)。

成長(zhǎng)路徑 1、新教師導(dǎo)師制培養(yǎng)，定制個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃； 2、定期組織教學(xué)比武、骨干教師研修班； 3、支持職稱(chēng)評(píng)定、課題申報(bào)及學(xué)術(shù)成果發(fā)表。 晉升通道 1、教學(xué)序列：教師→骨干教師→學(xué)科帶頭人→名師工作室主持人； 2、管理序列：優(yōu)秀者可晉升班主任→教研組長(zhǎng)→年級(jí)主任等管理崗位。