為落實新文科教育專業認證整改任務，全面貫徹OBE理念，深化旅游管理學院專業內涵建設，2023年6月21日上午，旅游學院在明德樓四樓會議室召開行業專家座談會暨人才培養方案修訂研討會。來自長三角10余家旅游企業20多位行業專家受邀座談。旅游學院黨政領導班子、系主任和部分教師代表參加會議。會議由副院長朱學同主持。

旅游學院黨委副書記洪作奎代表學院致辭，歡迎行業專家們齊聚巢湖學院，用來自行業一線的經驗和洞見，為我院人才培養方案把脈問診、出謀劃策。他指出人才培養方案是深化本科教育改革創新，提高人才培養能力的壓艙石，我院剛剛參加新文科教育專業認證工作，在進步的同時也發現差距。希望通過本次專家論證會，借鑒優秀案例，汲取先進經驗，精準把握旅游行業人才需求變化的新趨勢，助推旅游管理學院人才培養方案修訂工作高質量完成。

旅游系主任沈德福、會展系主任楊仲元分別從旅游管理專業、酒店管理專業和會展經濟管理專業的發展簡況、培養目標、畢業要求、課程設置等方面向與會嘉賓進行匯報。重點解讀了OBE理念和新文科思想在人才培養方案的體現，對人才培養方案在培養目標、畢業要求指標分解點及課程體系等方面的新變化進行了詳細講解與說明，并對本輪培養方案修訂擬增設的能力模塊和擬開設的微專業進行了介紹。

在專家論證指導環節，與會專家進行了認真評議和討論。一致認為旅游學院人才培養方案符合時代要求，契合旅游行業發展趨勢，充分體現了以高質量人才培養為中心的教育理念和人才培養模式。同時，與會專家結合自身多年工作經驗和實踐心得，對人才培養方案提出了細致入微、切實可行的修改建議。常州中華恐龍園人力資源總監陳愛國建議專業要立足長三角，進一步完善國際視野、文旅融合、數字化、研學熱等課程設置，以滿足個性化人才培養。蕪湖方特歡樂世界人事部經理顧紅艷建議增加對學生文案寫作、圖片處理和視頻剪輯等方面能力的培養，以適應新媒介技術驅動下的專業教育。合肥洲際酒店人力資源總監陳婕建議增加收益管理、溝通技巧、食品衛生管理、危機公關等方面的課程。上海富悅大酒店人力資源部經理唐歡建議強化學生行業認同度，增加職業規劃指導；挖掘學生的興趣點，為學生提供自我展示的平臺。巢湖深業溫泉假日度假酒店人力資源總監陳輝就如何在人才培養方案中進一步強化實踐教學環節，加強學校與企業的對接、提高學生實踐能力等提出了建設性意見。湖州東吳開元名都大酒店、揚州瘦西湖溫泉度假村、嘉興晶暉酒店、杭州富春芳草地度假酒店、合肥君悅酒店等企業經理也分別從品牌宣傳、文化素養、結構化思維、溝通能力、策劃能力、營銷能力等方面提出了具體建議。隨后，與會專家還就校企合作開發課程、產教融合等議題展開討論。

旅游學院副院長雷若欣在最后總結中，向為旅游管理學院人才培養方案“把脈問診”的各位專家表示衷心感謝，表示將認真吸納本次論證會的真知灼見，在接下來的人才培養方案修訂工作中，投入更多時間和精力，全面貫徹貫徹OBE理念，使2023級人才培養方案更加著眼于高質量發展，更加契合新文科建設精神，更加體現一流專業的人才培養質量，更加符合旅游行業的人才需求。

2023年是旅游學院專業建設與專業改革的重要時期，一是以新文科專業認證為契機，科學設定培養目標、畢業要求和課程體系，加強師資隊伍和教學條件建設；二是以旅游管理“一流專業”建設為抓手，堅持高質量發展，深化專業內涵建設。此次論證會的召開，更加明確了專業建設的內涵及在人才培養模式中的融入，對專業培養目標、畢業要求、課程體系、實踐教學、特色發展等方面起到良好的優化作用。旅游管理學院將認真吸取專家建議，繼續展開充分論證，集思廣益，高質量完成2023級旅游管理學院人才培養方案修訂，提高人才培養質量。（文/沈德福 圖/童茜 初審/朱學同 終審/雷若欣）