“酒店行業(yè)需要什么樣的人才，學院可以嘗試‘訂單式’定向培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的契合度”。近日，在往屆校友的穿針引線作用下，旅游管理學院黨委副書記洪作奎分別與杭州富春芳草地酒店和浙江大酒店有關部門負責人劉亮明、李丹青深度交流，就人才培養(yǎng)、校園招聘、就業(yè)實習一體化等進行協(xié)商探討。

    為認真落實訪企拓崗專項行動要求，3月1日至4日，旅游學院班子成員洪作奎、鄧其志依托校友資源，帶頭深入企業(yè)調研，開啟了江浙訪企拓崗行程，共歷時4天，途徑杭州、建德、湖州、長興、紹興、常州等6地，通過走訪企業(yè)和用人單位，廣泛開拓就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。

在紹興大禹·開元觀堂酒店、湖州東吳開元名都酒店、常州萬豪酒店、湖州長興開元芳草地鄉(xiāng)村酒店等企業(yè)，學院主動與酒店有關部門負責人對接，調研企業(yè)需求，積極向企業(yè)推薦學院2023屆畢業(yè)生。期間，學院與往屆校友進行了交流，希望他們能夠發(fā)揮橋梁紐帶作用，繼續(xù)為母校學子搭建就業(yè)實習平臺。同時，洪作奎、鄧其志看望了正在實習的40余名學生，了解學生實習情況，幫助學生解決就業(yè)實習困難。

新學期以來，旅游學院把做好春季促就業(yè)攻堅行動作為重要工作，舉辦安徽半湯文旅集團專場招聘活動1場，主動與錦江酒店、浙江寧波觀堂酒店、揚州瘦西湖溫泉度假酒店等10多家企業(yè)對接，尤其是與校友所在企業(yè)積極聯(lián)系，爭取就業(yè)崗位50余個，10多位畢業(yè)生已通過學院搭建的平臺落實了就業(yè)去向。（文、圖/鄧其志 初審/雷若欣 部門審核/洪作奎）