10月23日下午，巢湖學院在校第四會議室召開新一屆教學督導聘任暨第一次工作會議。副校長徐柳凡出席，人事處處長陳和龍,教務處處長丁俊苗、副處長胡傳雙、謝如龍及新一屆教學督導全體人員參加。會議由丁俊苗主持。

 丁俊苗首先對學校此次教學督導聘任背景作了簡要說明，并介紹了新一屆校級、院級教學督導成員。他表示，教學督導在學校教學質量監控、教學水平提升等方面發揮了重要作用，衷心感謝他們對學校教學工作的大力支持，希望新一屆教學督導繼續發揚優良的工作作風和高度的敬業精神，為提高學校教學質量做出新的貢獻。

 隨后徐柳凡為新一屆教學督導全體成員一一頒發聘書。

 新一屆校級教學督導組長李瑛教授代表教學督導發言，她從明確督導工作職責、實現傳統角色轉變、樹立以人為本的評價理念、提升政策素養、以研究推動督導質量、處理好督導和專任教師關系六個方面對教學督導工作提出設想。

 陳和龍對學校教學督導工作給予了充分的肯定，他圍繞“責任”“落實”“效果”三個關鍵詞，希望新一屆教學督導制定科學合理的工作計劃，充分發揮教學督導在師德師風、教風、學風等方面的重要作用，重點對新進教師、職稱評審申報教師、教學質量考核靠后教師、學生反映強烈教師等四類教師進行督促指導，凸顯教學督導工作實效。

 最后徐柳凡作總結講話，他指出新一屆教學督導是學校教學督導隊伍成立以來規模最大、人員最齊的一屆。這一方面說明大家對督導工作的認可度越來越高，同時也是基于學校大環境發生了良性變化，教學條件的改善為督導工作順利開展奠定了基礎。他期望新一屆教學督導要牢記立德樹人的根本任務，在新時代高等教育發展背景下認真學習、領會黨和國家有關高等教育的方針、政策，積極適應新形勢、轉變新觀念、融入新思想。最后，他對新一屆教學督導工作提出三點要求：一是工作認識上要有高度。督導工作是教學質量保障體系不可或缺的關鍵環節，其成效直接關系著人才培養質量的高低。教學督導要以精湛的專業化水平、高度的敬業精神和責任擔當深入開展工作，做到認識上有高度、工作中有熱度、效果上有影響度。二是盡職履責，展現新作為。教學督導要正確認識“督”和“導”的內容，做到“督”和“導”有機結合，全方位、全過程融入學校人才培養工作，做好學校教學工作的“哨兵”“質檢員”“良醫”“督查員”“伯樂”。在工作中要積極挖掘教學先進典型、發現優秀案例、推廣先進經驗，打造出巢湖學院獨特的教學質量文化。三是同心同向，開創工作新局面。教務處、人事處、二級學院、教學督導等要目標一致，建立有效的協調工作機制，切實提高學校教學質量。教學督導相互之間要多交流、多學習、多溝通，增強團隊意識，工作中做到“四有”，有境界、有視野、有情懷、有擔當，力爭開創教學督導工作新局面，以實際行動推動學校人才培養質量再上新臺階。

 多年來,學校高度重視教學督導隊伍建設，新一屆教學督導成立標志著學校督導隊伍建設進入了一個新的階段。會議最后，祝家貴校長對新一屆教學督導隊伍的成立表示祝賀，并與全體教學督導合影留念。（文/劉旭 圖/張作鵬 審/胡傳雙）